Eigenaar en oprichter
Fred Smulders
Fred Smulders is alleen begonnen in 2011 omdat hij na mooie ervaring bij Randstad had gemerkt dat de markt toe is aan verandering. Samenwerken eenvoudig, eerlijk en transparant en continue nadenken over vernieuwen is zijn drijfveer
Matchen gaat tegenwoordig niet meer om hardskills of specifieke kennis. Bij typ proberen we de waarden, normen en ambities van zowel ons kandidaten en klanten leidend te laten zijn. Als je die deelt dan kom je tot relevante gesprekken!
Je kunt beter normen, waarden en ambities matchen dan hardskills 
Wat ons betreft
Soms weet je als werkgever nog niet precies wat je zoekt of is het zelfs aan te passen op de kandidaat die je spreekt. En als kandidaat weet je misschien ook nog niet precies wat een goed vervolg is in je loopbaan, zowel inhoudelijk kun je hier over twijfelen als qua type organisatie. En natuurlijk hebben we ons businessmodel aangepast op onze commitment.
Ons talent is dat we in staat zijn om op basis van de meest lastige eigenschappen 100 relevante gesprekken te organiseren. Ons commitment aan beide kanten van de tafel is dat ieder gesprek nuttig moet zijn, zonder dat het altijd direct tot een match hoeft te komen.
Elke werkgever is en uniek en elke kandidaat is uniek.
Onze drive
Bij Typ geloven we
in een persoonlijke aanpak
Mede-eigenaar
Wouter Bongers
Sinds 2020 is Wouter Bongers mede-eigenaar en draagt hij zorg voor onze regionale spreiding en het goed leveren van onze diensten.
Typ is een besloten vennootschap met 2 aandeelhouders. 
Over Typ
Intro

We hebben een informele cultuur waarin iedereen zelf grote verantwoordelijkheid draagt voor zijn werk. Er is 1 directeur die vooral creatief is en veel met klanten praat. Vaak ontstaan er dan mogelijkheden die we als team oppakken.

Maak kennis met...
Wouter Bongers

Volgende

Vorige

Even voorstellen...
Ons management team
Kern van onze cultuur
Liever wat minder en goed dan alleen maar gefocust op meer, meer, meer.
Matchen gaat tegenwoordig niet meer om hardskills of specifieke kennis. Bij typ proberen we de waarden, normen en ambities van zowel ons kandidaten en klanten leidend te laten zijn. Als je die deelt dan kom je tot relevante gesprekken!
Je kunt beter normen, waarden en ambities matchen dan hardskills 
Wat ons betreft
Soms weet je als werkgever nog niet precies wat je zoekt of is het zelfs aan te passen op de kandidaat die je spreekt. En als kandidaat weet je misschien ook nog niet precies wat een goed vervolg is in je loopbaan, zowel inhoudelijk kun je hier over twijfelen als qua type organisatie. En natuurlijk hebben we ons businessmodel aangepast op onze commitment.
Ons talent is dat we in staat zijn om op basis van de meest lastige eigenschappen 100 relevante gesprekken te organiseren. Ons commitment aan beide kanten van de tafel is dat ieder gesprek nuttig moet zijn, zonder dat het altijd direct tot een match hoeft te komen.
Elke werkgever is en uniek en elke kandidaat is uniek.
Onze drive
Bij Typ geloven we
in een persoonlijke aanpak
Mede-eigenaar
Wouter Bongers
Sinds 2020 is Wouter Bongers mede-eigenaar en draagt hij zorg voor onze regionale spreiding en het goed leveren van onze diensten.
Maak kennis met...
Wouter Bongers
Eigenaar en oprichter
Fred Smulders
Fred Smulders is alleen begonnen in 2011 omdat hij na mooie ervaring bij Randstad had gemerkt dat de markt toe is aan verandering. Samenwerken eenvoudig, eerlijk en transparant en continue nadenken over vernieuwen is zijn drijfveer
Even voorstellen...
Ons management team
Typ is een besloten vennootschap met 2 aandeelhouders. 
Over Typ
Intro

We hebben een informele cultuur waarin iedereen zelf grote verantwoordelijkheid draagt voor zijn werk. Er is 1 directeur die vooral creatief is en veel met klanten praat. Vaak ontstaan er dan mogelijkheden die we als team oppakken.

Kern van onze cultuur
Liever wat minder en goed dan alleen maar gefocust op meer, meer, meer.